Särbehandling på grund av visstidsanställning?
Får min arbetsgivare behandla mig annorlunda utifrån att jag har en tidbegränsad anställning sedan ett år tillbaka? Nu säger min chef att de kommer förlänga min anställning med minst sex månader till men lönen kommer vara densamma. Jag vet att mina kollegor som är tillsvidare anställda har haft samtal och deras löner höjs nu från 1/1.
Följ inlägget
3
följare
Enligt lagen mot diskriminering av deltid/visstid (Lag 2002:293) så får inte den som är visstidsanställd eller arbetar deltid inte diskrimineras när det gäller löne- och anställningsvillkor. Så din arbetsgivare gör fel och diskriminerar dig då du inte får ha ett lönesamtal och löneförhöjningar (med ungefär samma intervaller som de som är tillsvidareanställda) och här har du ju också arbetat cirka ett år på din anställning.
Lagen gäller alla villkor mellan din arbetsgivare och som exempel förmåner i lagar centrala och lokala kollektivavtal och det gäller också förmåner som din arbetsgivare infört ensidigt, exempelvis friskvårdsersättning, bonus, subventionerade luncher med mera.