Löneökning vid egen uppsägning?
Jag har sagt upp mig men arbetar kvar drygt en månad efter lönerevisionen. Har jag rätt till löneökning för den tiden jag är kvar eller kan de strunta i att ge mig ett påslag för att jag sagt upp mig?
Följ inlägget
3
följare
Du ingår i lönerevisionen men arbetsgivaren är inte skyldig att ge dig en löneförhöjning.
Jag har också sagt upp mig och jobbar i ungefär en månad till, men eftersom den nya lönen gäller retroaktivt från april så handlar det om en period på knappt tre månader.
Fick höra att jag egentligen skulle fått högre löneökning om jag inte hade sagt upp mig, men att chefen väljer att prioritera de kollegor som ska jobba kvar. Kan förstå resonemanget, men har arbetsgivaren rätt att göra så?
Som anställd över löneöversynen så ska du vara en del i löneöversynen. Utgångspunkten är att du ska lönesättas utifrån din prestation under föregående år. Dock så får arbetsgivaren göra sin prioritering och bedömning av fördelning av medel. Sammanfattningsvis är det alltså inte ett bra sätt att hantera löneöversynen men det finns inte heller ett förbud från mot att göra så. Om du har en lokal förening eller lönedelegat så kan du kontakta dem så att de har kännedom och kan försöka påverka hanteringen på ett bättre sätt.