Övertid vid sjukskrivning
Hej!
Jag är deltidssjukskriven på 25% vilket innebär att jag har onsdagar som "vilodag" och fredagar har jag kortare arbetsdag och slutar 15:00. Övriga tre dagar arbetar jag 8 timmar. Nu hamnade jag en fredag i en situation på arbetet som gjorde att min arbetsdag slutade 23:20, jag satt på akutpsykiatrin med en klient från 11:00. Jag informerade chef som var i tjänst vid 12-tiden att det fanns risk för övertid. Vid 15-tiden meddelade jag igen att jag inte skulle vara hemma förrän tidigast 18:30. Han svarade då att det var bra att jag hörde av mig och att jag skulle hålla kontakt med en kollega på min enhet så de visste när jag kom hem. Nu blev arbetsdagen ännu längre och det hade ingen kunnat förutse och det fanns inte heller någon som kunde byta av mig.
Hur och vad ansöker jag om? I mitt huvud så är det inte frågan om mertid (för jag har en heltidsanställning och är sjukskriven) utan det är frågan om enkel övertid de första två timmarna, 15-17, och kvalificerad övertid 17-23:20. Tänker jag fel? Jag vill ha det här rätt från början för det finns en risk att det blir en diskussion med min närmaste chef. Hon var inte i tjänst vid tillfället utan jag hade kontakt med en annan.
Mvh
Camilla Ferneskog
Jag är deltidssjukskriven på 25% vilket innebär att jag har onsdagar som "vilodag" och fredagar har jag kortare arbetsdag och slutar 15:00. Övriga tre dagar arbetar jag 8 timmar. Nu hamnade jag en fredag i en situation på arbetet som gjorde att min arbetsdag slutade 23:20, jag satt på akutpsykiatrin med en klient från 11:00. Jag informerade chef som var i tjänst vid 12-tiden att det fanns risk för övertid. Vid 15-tiden meddelade jag igen att jag inte skulle vara hemma förrän tidigast 18:30. Han svarade då att det var bra att jag hörde av mig och att jag skulle hålla kontakt med en kollega på min enhet så de visste när jag kom hem. Nu blev arbetsdagen ännu längre och det hade ingen kunnat förutse och det fanns inte heller någon som kunde byta av mig.
Hur och vad ansöker jag om? I mitt huvud så är det inte frågan om mertid (för jag har en heltidsanställning och är sjukskriven) utan det är frågan om enkel övertid de första två timmarna, 15-17, och kvalificerad övertid 17-23:20. Tänker jag fel? Jag vill ha det här rätt från början för det finns en risk att det blir en diskussion med min närmaste chef. Hon var inte i tjänst vid tillfället utan jag hade kontakt med en annan.
Mvh
Camilla Ferneskog
Följ inlägget
1
följare
Egentligen skulle denna situation aldrig ha inträffat. Är man sjukskriven (hel- eller deltid) så är det en bedömning av läkaren att man inte har arbetsförmåga fullt ut. I ditt fall på 25%. Av hälsoskäl får du alltså inte arbeta mer än 75%. Arbetsgivaren skulle alltså ha reagerat direkt du informerade om att det här riskerar att dra ut på tiden och satt in en annan person att avlösa dig. Jag vet inte om det var möjligt. Inte ens om chefen försökte. Det framgår inte av din berättelse. Men det som är viktigt är att arbetsgivaren ska anstränga sig att lösa situationen eftersom du faktiskt inte får arbeta mer än 75%. Det finns också en risk för att om du får ersättning för detta så kan Försäkringskassan reagera. Du får sjukpenning med 25% och får därför inte tjäna mer än 75% lön.
Du kan inte klandras eftersom du gjorde vad du kunde och självklart kan du inte bara lämna klienten.
Men nu är skadan skedd och det måste regleras på något sätt. Antingen ska du vara ledig med lön motsvarande tid du jobbade övertid. Så att du hamnar på 75% arbetstid.
Egentligen borde du ha övertidsersättning och att du just den dagen hade avbrutit din sjukskrivning. Då jobbar du först dina vanliga 8 timmar. Sen blir det enkel övertid i två timmar från kl 17:00 och sen blir det kvalificerad övertid resten av tiden.
Skulle det beräknas som att din vanliga arbetstid slutar kl 15 så skulle du haft fyllnadstid upp till 8 timmars arbete. Men det går inte ihop sig om du samtidigt får sjukpenning. Om du har ett 75%-schema där du slutar 15 på fredagar så bygger det på att du är sjukskriven och får sjukpenning. Då kan du inte samtidigt få ersättning från arbetsgivaren.
Du behöver diskutera med din chef. Risken att kassan reagerar är så klart liten om det bara handlar om enstaka dagar. Men det är ändå ett regelbrott att få övertidskompensation när man är sjukskriven. kanske är det enklast att ge dig betald ledig tid så att du "kommer ner" i 75% igen?
Hoppas det blev begripligt.