Får min chef återkalla redan beviljad semester?
Hej,
Vi är två kollegor som arbetar som kuratorer inom landstinget. Vi har ett särskilt uppdrag på vår enhet som kräver att någon av oss ständigt bemannar verksamheten under sommartid. Vi har haft ett chefsbyte under våren. I samband med semesterplaneringen i mars hörde vi att kollegor med liknande uppdrag på en annan enhet skulle ha möjlighet att lägga över arbetsuppgifterna på en tredje enhet som kommer bemannas hela sommaren.
Efter diskussion med vår dåvarande chef beslutades att vi skulle ha samma möjlighet. Vi beviljades därmed semester för hela juli. I april fick vi en ny chef. Vi tog upp frågan med henne så att hon skulle vara införstådd, trots att vår semester redan var beviljad. Vår nya chef hade inga invändningar och bad oss lägga in ledigheten så att hon kunde bevilja den.
Nu, i slutet av maj, hör vår verksamhetschef av sig via email och förklarar att beslutet om att bevilja oss ledigt hela juli var felaktigt och att hon återkallar vår beviljade semester för juli månad. Kan vår chef göra så?
Vi är två kollegor som arbetar som kuratorer inom landstinget. Vi har ett särskilt uppdrag på vår enhet som kräver att någon av oss ständigt bemannar verksamheten under sommartid. Vi har haft ett chefsbyte under våren. I samband med semesterplaneringen i mars hörde vi att kollegor med liknande uppdrag på en annan enhet skulle ha möjlighet att lägga över arbetsuppgifterna på en tredje enhet som kommer bemannas hela sommaren.
Efter diskussion med vår dåvarande chef beslutades att vi skulle ha samma möjlighet. Vi beviljades därmed semester för hela juli. I april fick vi en ny chef. Vi tog upp frågan med henne så att hon skulle vara införstådd, trots att vår semester redan var beviljad. Vår nya chef hade inga invändningar och bad oss lägga in ledigheten så att hon kunde bevilja den.
Nu, i slutet av maj, hör vår verksamhetschef av sig via email och förklarar att beslutet om att bevilja oss ledigt hela juli var felaktigt och att hon återkallar vår beviljade semester för juli månad. Kan vår chef göra så?
Följ inlägget
1
följare
En viktig skillnad är att anställda har en lagstadgad rätt till semesterledighet och de har även rätt till visst inflytande vid bestämmandet av ledigheten.
Semester som återkallas kan leda till skadestånd
Arbetsgivarens rätt att initialt besluta om förläggandet av semester sträcker sig inte så långt att arbetsgivaren har rätt att återkalla sitt löfte om semester utan vidare. Beviljande av semester för en angiven tid har bindande verkan och arbetsgivaren kan tvingas betala ut skadestånd till den anställde om semestern senare skulle återkallas.
Arbetsgivaren kan tvingas ersätta
Att behöva planera om redan beviljad semester kan innebära en stor olägenhet för den anställde. Arbetstagaren kan därmed drabbas av en ekonomisk skada vilket betyder att arbetsgivaren kan tvingas ersätta den anställde för den ekonomiska skada återkallandet av beviljad semester inneburit. Detta gäller i vart fall då arbetsgivaren återkallat sitt beslut utan fog.
Anser arbetsgivaren att den först beviljade tiden för semester inte längre är passande, utan att någon egentlig omständighet förändrats på arbetsplatsen från det att semestern beviljats, kan beslutet att återkalla semesterledigheten sakna fog. Vidare är det viktigt att arbetsgivaren diskuterar saken med den anställde innan återkallandet av beslutet. Detta eftersom semesterlagen anger att arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens skäl att semester ansökts om för just den perioden.
Ett par saker att tänka på är att alltid ansöka om semester skriftligen om det inte redan är ett krav på arbetsplatsen. Det är på så sätt lättare att gå tillbaka till konversationen med sin chef om det uppstår oenigheter om vad som sagts. Se till att få ett definitivt besked så det inte uppstår en diskussion om semestern preliminärt utlovats eller definitivt beviljats.