Deltid och röda dagar
Jag är föräldraledig 50 % under hela våren och min partner är ledig 50%. Vi jobbar heldagar och har lagt specifika scheman för varje vecka beroende på vad som har passat mitt och hennes jobb. Det kan alltså vara så att jag jobbar mån-ons ena veckan och tis-ons-tors andra veckan men helt olika dagar den tredje och fjärde veckan.
Inför maj och juni har mon arbetsplats 6 ledig dagar med röda dagar och klämdagar. Nu tycker lön att jag ska lägga in alla mina arbetsdagar de så att de inte infaller på de lediga dagarna. De som jobbar heltid i juni kommer alltså i år ha 17 arbetsdagar istället för 20. Lön tycker att jag ska jobba 10 dagar. Jag tycker jag ska jobba 8,5 dag.
Annars kommer ju min partner behöva missa massor av hennes arbete de här månaderna eller behöva jobba alla röda dagar.
Mvh Ella
Inför maj och juni har mon arbetsplats 6 ledig dagar med röda dagar och klämdagar. Nu tycker lön att jag ska lägga in alla mina arbetsdagar de så att de inte infaller på de lediga dagarna. De som jobbar heltid i juni kommer alltså i år ha 17 arbetsdagar istället för 20. Lön tycker att jag ska jobba 10 dagar. Jag tycker jag ska jobba 8,5 dag.
Annars kommer ju min partner behöva missa massor av hennes arbete de här månaderna eller behöva jobba alla röda dagar.
Mvh Ella
Följ inlägget
1
följare
Det är ju bra om du och din chef har en dialog om hur du förlägger dina föräldralediga dagar. De är till för att du skall kunna klara livspusslet och kombinera föräldraskap och arbete. Föräldraledighetslagens 10§ stipulerar att ledigheten får delas upp om högst tre perioder för varje kalenderår. I övrigt säger den inget om hur förläggningen ska gå till.
Hoppas det gav lite vägledning!