Välkommen till Svar direkt från Akademikerförbundet SSR!
Här hittar du svar på de vanligaste frågorna. Du kan också ställa en egen fråga, rapportera problem eller hjälpa oss med förslag och idéer. Vill du hellre prata med oss ringer du 08-617 44 00. Vi svarar alla helgfria vardagar 08:00–17:00. Sommartid, v 28-32, svarar vi på frågor helgfria vardagar 08:30–15:30.
Fler kontaktvägar hittar du här.
Akademikerförbundet SSR är Sveriges ledande fackförbund för samhällsvetare. Vi driver frågorna som är viktiga för dig – från utbildning och forskning till arbetsmarknad och anställningsvillkor.
Inte medlem än? Se allt som ingår eller bli medlem direkt.
På vår hemsida hittar du det mesta kring hur du går tillväga!
Här kommer också ett utdrag ur vår handbok för skyddsombud:
Val av skyddsombud
Var ska det finnas skyddsombud?
Ett skyddsombud ska väljas/utses på arbetsställen där minst fem arbetstagare
sysselsätts regelbundet. Det är den lokala fackliga organisationen (det vill
säga den lokala fackliga klubben, rådet, föreningen eller motsvarande) som
är eller brukar vara bunden av kollektivavtal med arbetsgivaren som utser
skyddsombud. Saknas en sådan lokal facklig organisation är det arbetstagarna
själva som utser skyddsombud.
Antal skyddsombud på ett arbetsställe
Hur många skyddsombud ett arbetsställe bör ha bestäms utifrån arbetsställets
storlek, arbetets natur och arbetsförhållandena. I första hand ska de som väljer
skyddsombud avgöra antalet. I praktiken innebär det att den eller de lokala
fackliga organisationerna som finns på arbetsstället bestämmer hur många
skyddsombud som bör finnas.
Det ska sammantaget finnas ett rimligt antal skyddsombud i förhållande
till de behov som finns på arbetsstället. I lagstiftningen regleras därför inte
hur många skyddsombud som ska finnas.
Arbetsställe
Ett arbetsställe är ett lokalt avgränsat område där en arbetsgivare bedriver sin
verksamhet, till exempel en byggnad eller ett produktionsområde.
Skyddsområde
Ett skyddsområde är det område inom arbetsstället där skyddsombudet
verkar. Ett skyddsområde kan vara ett avgränsat område (till exempel en
enhet, avdelning eller hela arbetsstället om verksamheten är mycket liten),
ett kollektivavtalsområde eller omfatta en eller flera yrkesgrupper. Vid
indelningen i skyddsområden ska hänsyn tas till arbetsställets storlek,
arbetets natur och arbetsförhållandena i övrigt.
Om det finns flera lokala fackliga organisationer på arbetsplatsen ska de
samråda om indelningen i skyddsområden. Syftet med samrådet är att se till
att inga arbetstagare, vare sig de är fackligt organiserade eller oorganiserade,
faller utanför och att skyddsområdet är tydligt för det skyddsombud som ska
ha ansvar för det. Skyddsombudens inbördes ansvar bestäms av de fackliga
organisationer som har utsett dem.
Om man lokalt inte kommer överens om indelningen i skyddsområden,
eller om antalet skyddsombud som bör finnas på arbetsstället, kan man vända
sig till Arbetsmiljöverket för att få råd.
Skyddsområdesindelningen måste vara ändamålsenlig, vilket innebär att
den bör omprövas vid omorganisation eller andra förändringar vid arbets-
platsen. Skyddsombud har möjlighet att väcka sådant förslag om omprövning.
Mandatperiod
Skyddsombud och ersättare till skyddsombud väljs/utses normalt för tre år
i taget, om inte anställningsförhållandena eller omständigheterna i övrigt
medför att någon annan tidsperiod är lämpligare.
Anmälan av skyddsombud
En förutsättning för att ett skyddsombud ska kunna omfattas av de befogen-
heter och rättigheter som lagen ger dem gentemot arbetsgivaren är att arbets-
givaren har blivit underrättad om att skyddsombudet har utsetts. Uppgift
om skyddsombudets namn, adress, skyddsområde och mandatperiod ska så
fort som möjligt skriftligen lämnas till arbetsgivaren av den organisation eller
de arbetstagare som utsett skyddsombudet. Även eventuella ersättare ska
an mälas. Om samma skyddsombud och/eller ersättare väljs om vid nästa val
måste valet återigen anmälas till arbetsgivaren.
Ta reda på vilka rutiner som gäller på din arbetsplats gällande anmälan av
skyddsombud!
Vissa fackförbund har ett register över vilka som är skyddsombud. Ta
därför även reda på om du bör anmäla att du blivit vald till skyddsombud till
det förbund där du är medlem!
Det är viktigt att arbetstagarna vet vem de företräds av i arbetsmiljö-
frågorna. Arbetsgivaren är därför skyldig att sätta upp ett anslag (eller
numera informera på intranät, webbplats eller liknande) med uppgift om
namn på utsedda skyddsombud. Det kan också vara lämpligt att uppge vilket
skyddsområde skyddsombudet har ansvar för.