Att bli skyddsombud

Hej! Jag skulle vilja ansöka om att bli skyddsombud på min arbetsplats. Hur går jag praktiskt tillväga?
Linda

Kommentarer

  • Hej !
    På vår hemsida hittar du det mesta kring hur du går tillväga!
    Här kommer också ett utdrag ur vår handbok för skyddsombud:
    Val av skyddsombud
    Var ska det finnas skyddsombud?
    Ett skyddsombud ska väljas/utses på arbetsställen där minst fem arbetstagare
    sysselsätts regelbundet. Det är den lokala fackliga organisationen (det vill
    säga den lokala fackliga klubben, rådet, föreningen eller motsvarande) som
    är eller brukar vara bunden av kollektivavtal med arbetsgivaren som utser
    skyddsombud.
    Saknas en sådan lokal facklig organisation är det arbetstagarna
    själva som utser skyddsombud.
    Antal skyddsombud på ett arbetsställe
    Hur många skyddsombud ett arbetsställe bör ha bestäms utifrån arbetsställets
    storlek, arbetets natur och arbetsförhållandena. I första hand ska de som väljer
    skyddsombud avgöra antalet. I praktiken innebär det att den eller de lokala
    fackliga organisationerna som finns på arbetsstället bestämmer hur många
    skyddsombud som bör finnas.
    Det ska sammantaget finnas ett rimligt antal skyddsombud i förhållande
    till de behov som finns på arbetsstället. I lagstiftningen regleras därför inte
    hur många skyddsombud som ska finnas.
    Arbetsställe
    Ett arbetsställe är ett lokalt avgränsat område där en arbetsgivare bedriver sin
    verksamhet, till exempel en byggnad eller ett produktionsområde.
    Skyddsområde
    Ett skyddsområde är det område inom arbetsstället där skyddsombudet
    verkar. Ett skyddsområde kan vara ett avgränsat område (till exempel en
    enhet, avdelning eller hela arbetsstället om verksamheten är mycket liten),
    ett kollektivavtalsområde eller omfatta en eller flera yrkesgrupper. Vid
    indelningen i skyddsområden ska hänsyn tas till arbetsställets storlek,
    arbetets natur och arbetsförhållandena i övrigt.
    Om det finns flera lokala fackliga organisationer på arbetsplatsen ska de
    samråda om indelningen i skyddsområden. Syftet med samrådet är att se till
    att inga arbetstagare, vare sig de är fackligt organiserade eller oorganiserade,
    faller utanför och att skyddsområdet är tydligt för det skyddsombud som ska
    ha ansvar för det. Skyddsombudens inbördes ansvar bestäms av de fackliga
    organisationer som har utsett dem.
    Om man lokalt inte kommer överens om indelningen i skyddsområden,
    eller om antalet skyddsombud som bör finnas på arbetsstället, kan man vända
    sig till Arbetsmiljöverket för att få råd.
    Skyddsområdesindelningen måste vara ändamålsenlig, vilket innebär att
    den bör omprövas vid omorganisation eller andra förändringar vid arbets-
    platsen. Skyddsombud har möjlighet att väcka sådant förslag om omprövning.
    Mandatperiod
    Skyddsombud och ersättare till skyddsombud väljs/utses normalt för tre år
    i taget, om inte anställningsförhållandena eller omständigheterna i övrigt
    medför att någon annan tidsperiod är lämpligare.
    Anmälan av skyddsombud
    En förutsättning för att ett skyddsombud ska kunna omfattas av de befogen-
    heter och rättigheter som lagen ger dem gentemot arbetsgivaren är att arbets-
    givaren har blivit underrättad om att skyddsombudet har utsetts. Uppgift
    om skyddsombudets namn, adress, skyddsområde och mandatperiod ska så
    fort som möjligt skriftligen lämnas till arbetsgivaren av den organisation eller
    de arbetstagare som utsett skyddsombudet. Även eventuella ersättare ska
    an mälas. Om samma skyddsombud och/eller ersättare väljs om vid nästa val
    måste valet återigen anmälas till arbetsgivaren.
    Ta reda på vilka rutiner som gäller på din arbetsplats gällande anmälan av
    skyddsombud!
    Vissa fackförbund har ett register över vilka som är skyddsombud. Ta
    därför även reda på om du bör anmäla att du blivit vald till skyddsombud till
    det förbund där du är medlem!
    Det är viktigt att arbetstagarna vet vem de företräds av i arbetsmiljö-
    frågorna. Arbetsgivaren är därför skyldig att sätta upp ett anslag (eller
    numera informera på intranät, webbplats eller liknande) med uppgift om
    namn på utsedda skyddsombud. Det kan också vara lämpligt att uppge vilket
    skyddsområde skyddsombudet har ansvar för.
    Mona Anderson Organisationssekreterare

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.